Con la proximidad del 15 de julio, fecha límite para el pago de la gratificación por Fiestas Patrias, miles de trabajadores en planilla podrían quedarse sin este derecho laboral por causas ajenas a su voluntad. Según alertó la empresa Defontana, especializada en software de gestión empresarial, la falta de digitalización y errores en los registros laborales son factores críticos que amenazan la entrega de este beneficio y otros vinculados, como la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios).
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Una gestión deficiente que golpea a los trabajadores
Jimmy Quispe, product manager de Defontana, señaló que el uso de planillas manuales, aún común en muchas empresas peruanas, eleva los riesgos de omisión en el cálculo de la gratificación. “Hoy, no automatizar estos procesos ya no es una opción, sino un riesgo grave”, declaró.
Esta precariedad tecnológica expone a las empresas no solo a multas significativas de Sunafil, sino también a la pérdida de confianza de sus empleados. Y es que el incumplimiento en el pago oportuno de gratificaciones o CTS puede ser sancionado con multas de hasta S/ 129.294, dependiendo del tamaño de la organización y el número de trabajadores afectados.
Recomendaciones para evitar quedarse sin CTS ni gratificación
Quispe brindó cuatro claves para los trabajadores:
- Actualizar sus datos personales: Cualquier cambio en el nombre, estado civil o número de cuenta bancaria debe estar registrado correctamente.
- Verificar el tiempo trabajado: El cálculo de la gratificación considera los meses laborados entre enero y junio. Si trabajaste el semestre completo, te corresponde un sueldo íntegro más una bonificación del 9% (EsSalud) o 6,75% (EPS).
- Justificar ausencias: Solo se permiten hasta 30 días de inasistencias justificadas para mantener el beneficio completo.
- Presentar denuncias si corresponde: En caso de omisiones, se puede recurrir a Sunafil mediante su portal virtual.
CTS: un derecho que también se ve afectado
Si bien el foco está en la gratificación, la CTS también puede verse comprometida por errores similares. Esta compensación, que protege al trabajador frente al desempleo, debe ser depositada en mayo y noviembre, y cualquier omisión o error en su cálculo conlleva consecuencias legales.
La Sunafil ha sido clara: las empresas deben garantizar el correcto pago de las gratificaciones y CTS, y están obligadas a usar la Planilla Electrónica (Plame). Sin embargo, la resistencia al cambio tecnológico y la informalidad disfrazada en procesos manuales sigue afectando a miles de peruanos.
(Con información de Infobae)